Трудовой договор и испытательный срок

При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. Сведения, которые должны в нем содержаться, перечислены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно этой норме условие об испытании является дополнительным и при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Оно может быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен
до работы до оформления трудового договора в письменной форме. Продлевать условие об испытательном сроке нельзя.

Что касается самого трудового договора, то при его заключении должны быть соблюдены следующие обязательные требования:

• письменная форма;
• подписание его обеими сторонами;
• наличие двух экземпляров - по одному для каждой из сторон;
• получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя)

Статьи подготовила:

помощник прокурора Ленинского района

юрист 3 класса                                                                        Мерзлякова А.Ю.