Прокуратура Ленинского района г. Севастополя информирует: Конфликт интересов: понятие, регулирование и типичные ситуации.

Подробнее в статье

Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность должностного лица (прямая или косвенная) влияет или может повлиять на объективное исполнение им служебных обязанностей.

Под личной заинтересованностью подразумевается возможность получения доходов в виде денег, имущества, имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов работ или каких-либо выгод должностным лицом или лицами, находящимися с ним в близком родстве или свойстве (родителями, супругами, детьми, братьями, сёстрами, а также родственниками супругов и супругами детей). Также это может быть связано с гражданами или организациями, с которыми эти лица имеют имущественные, корпоративные или иные близкие отношения.

Требования закона о конфликте интересов распространяются на лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, а также на ряд других категорий должностных лиц.

Типичные ситуации конфликта интересов

1. Управленческие функции в отношении родственников
   Возникает, когда должностное лицо участвует в принятии решений (кадровых, финансовых, контрольных) в отношении организаций, связанных с его близкими. Примеры: проведение проверки в компании, где работает родственник, выделение субсидий или лицензирование.
2. Совмещение оплачиваемой деятельности.

Конфликт возможен, если служащий или его родственники работают
в организации, подконтрольной ему по службе. В соответствии
со ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе» требуется уведомлять работодателя о такой работе, если она не ведёт
к конфликту.

3. Имущественные обязательства и судебные споры.

Ситуация возникает, когда должностное лицо принимает решения
в отношении организации, перед которой оно или его родственники имеют финансовые обязательства.

4. Нарушение установленных запретов.

К ним относятся: использование служебной информации в личных целях, получение наград от иностранных государств (кроме научных), лоббирование интересов компаний, связанных с родственниками и другие.

Статьёй 11 Федерального закона «О противодействии коррупции» установлено, что должностное лицо обязано принимать меры
по предотвращению конфликта интересов, включая уведомление работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

Представитель нанимателя (работодатель) обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, которые могут включать изменение должностного или служебного положения должностного лица или предоставление ему права отказаться от выгоды, ставшей причиной конфликта интересов.

Непринятие должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в связи с утратой доверия. Представитель нанимателя, который узнал о возникновении у подчинённого личной заинтересованности, приводящей к конфликту интересов, но не принял меры по его предотвращению или урегулированию, также подлежит увольнению в связи с утратой доверия.

Статью подготовил:

старший помощник прокурора Ленинского района

юрист 1 класса                                         А.О. Янов