Об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прокуратура обращает внимание на строгую регламентацию увольнения работника по инициативе работодателя, установленную статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Такое расторжение допускается только по основаниям, прямо предусмотренным законом.

К ним относятся, в частности: ликвидация организации; сокращение численности или штата; несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и др.).

Для каждого основания установлен особый порядок. Например, при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, выплатить выходное пособие и предупредить об увольнении за два месяца. При увольнении за неисполнение обязанностей необходимо документально зафиксировать дисциплинарные проступки и соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с нарушением установленного порядка является незаконным и влечет восстановление работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Прокуратура защищает трудовые права граждан и пресекает факты необоснованных увольнений.

Статью подготовил:

старший помощник прокурора Ленинского района

юрист 2 класса                                                                                                                                                                                                        В.А. Эммер