Какой должна быть зарплата за работу в выходные дни?

Правила плата труда в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится за фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района города Севастополя.