Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю следует уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Напомним, с начала текущего года данные о трудовой деятельности работников формируются в электронном виде. К настоящему времени уже 1,44 млн российских компаний, в том числе более 6 тыс. севастопольских, направили в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности свыше 24,7 млн человек.
Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками.
Пресс-служба
Государственного учреждения –