ИФНС России по Ленинскому району г. Севастополя информирует

Теневая занятость

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечёт за собой проблемы для работника.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

•  получать заниженную оплату труда;
•  не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
•  не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
•  не получить оплату листка нетрудоспособности;
•  полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
•  получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
•  не получить расчет при увольнении;
•  получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
•  получить отказ в выдаче визы.

Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остаётся полностью незащищённым в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он может быть привлечён к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации – штрафу в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня установленного для её предоставления, но не более 30 % указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путём заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.