Учет микротравм: новый порядок

С 1 марта 2022 года дополнился установленный статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации порядок учета травм на производстве (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ)

Так, теперь работодатель будет обязан вести журнал маленьких порезов, ссадин и синяков, в случае, если работник заявляет о данном происшествии.

Микротравмы – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения. Их отличием является то, что они не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности. Если при получении травмы сотрудник вынужден взять хотя бы один день выходного, то данное повреждение травмой считаться уже не может.

Теперь работодатель обязан фиксировать травмы не только сотрудников, но и лиц, не участвующих в производственной деятельности. Например, студентов на производственной практике; работников и других лиц, получающих образование по ученическому договору и т.д.

Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» работодателю необходимо вести учет самостоятельно, установить порядок учета микротравм на производстве в локальном акте, а также разъяснить порядок оповещения работниками о микротравме.

Специальной формы обращения по данному поводу не предусмотрено, однако, если необходимо будет провести служебное расследование, то данный факт лучше зафиксировать в письменном виде.

Информация подготовлена помощником прокурора Ленинского района г. Севастополя А.В. Лавровым