Прокуратура Ленинского района г. Севастополя информирует: Трудовые правоотношения несовершеннолетних

Согласно нормам российского законодательства по общему правилу в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие 16 лет, низшим возрастным пределом является достижение 14 лет при соблюдении ряда условий как стороны работодателя, так и законного представителя несовершеннолетнего.

Возрастные разграничения в рамках исполнения трудового договора не урегулированы законодательством, все должны неукоснительно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подходить к ним ответственно.

Вместе с тем несовершеннолетним работникам предоставлены преимущества в части отсутствия испытания при приеме на работу. Работодатель гарантирует проведение обязательного предварительного медицинского осмотра перед преступлением к исполнению трудовых обязанностей и впоследствии ежегодно, устанавливается особый режим рабочего времени
для несовершеннолетнего, не допускается заключение договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, запрещено направлять детей в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день и может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может приобрести гражданскую дееспособность в полном объеме – стать эмансипированным в том случае, если он работает по трудовому договору, контракту или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Статьи подготовила:

старший помощник прокурора Ленинского района

юрист 3 класса                                                                                         Д.С. Божко