Определение размера МРОТ необходимо для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Правовое регулирование данного положения осуществляется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В Трудовом кодексе Российской Федерации также установлено, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Помимо этого, МРОТ также подлежит ежегодной индексации. Так, с 1 января 2022 года установлен МРОТ в сумме 13 890 рублей в месяц.
С 1 июня 2022 года МРОТ равен 15 279 рублям.
Следует отметить, что размер оклада допускается меньше МРОТ, так как с последним показателем сравнивается именно зарплата, то есть не только оклад, но также и премии, надбавки и доплаты. Однако при исчислении зарплаты нельзя учитывать выплаты компенсационного характера: оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни, надбавки за район Крайнего Севера и приравненных к нему местностях и т.д.
В случае, если зарплата меньше МРОТ, ее необходимо увеличивать до соответствующего уровня. Исключением для этого правила может стать исчисление зарплаты при неполном рабочем дне, после удержания по исполнительному листу.
В случае, если работник, отработав месячную норму, не получил выплаты стимулирующего характера и зарплата составила меньше уровня МРОТ, работодателю необходимо произвести доплату до уровня МРОТ с целью недопущения нарушений трудового законодательства.
Информация подготовлена помощником прокурора Ленинского района г. Севастополя Лавровым А.В.