О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

На основании Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации вносятся следующие изменения:

в ч. 1 ст. 66.1, в которой определено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

в абз. 4 ч. 4 ст. 66.1 вносятся изменения в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

в ч. 6 ст. 66.1 внесены изменения о том, что в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Указанные изменения вступили в силу с 01.01.2023 года.

14.01.2023

_{Информация подготовлена помощником прокурора Ленинского района города Севастополя В.А. Эммер.}