Новые правила осуществления выплат работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением

С августа 2020 года действует новая редакция статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая гарантии для работников, которых увольняют в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности, штата. 

Теперь  при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Также работодатель обязан  выплатить бывшему работнику средний месячный заработок (или его часть пропорционально периоду трудоустройства)  за второй месяц со дня увольнения, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц. 

Если в течение четырнадцати рабочих дней уволенный работник обратится в орган службы занятости населения и в течение двух месяцев со дня увольнения не будет трудоустроен, то работодатель  по решению органа службы занятости выплатит ему средний  месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства). 

Работодатель вместо выплаты вышеуказанного среднего месячного заработка за двухмесячный период безработицы бывшего работника  вправе выплатить ему единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства. 

Все указанные выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации. 

22.09.2020 

Информация подготовлена помощником прокурора Ленинского района г. Севастополя Кротких М.Е.