Недопустимость дискриминации в трудовых правоотношениях

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Данная норма закреплена в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Также Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 3 устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

То есть при решении вопросов о заключении трудового договора, об оплате труда, о поручении производственных заданий и др. в целях избежания заявлений работников о дискриминации работодатели должны учитывать только деловые качества лиц, поступающих на работу.

Кроме того, в статье 64 Трудового кодекса РФ закреплено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

При приеме на работу запрещается отказывать в заключении трудового договора:

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
• инвалидам, направленным для трудоустройства службой занятости населения по квоте, если такой отказ не связан с деловыми качествами работника;
• лицу, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, поскольку это нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Действия работодателей, которые публикуют в СМИ вакансии с определенным набором требований, например, «на работу требуется молодой человек в возрасте от 18 до 30 лет» либо же в отказе заключения трудового договора по причине, например, наличия детей «мать годовалого ребенка» - являются незаконными.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав, а также возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Лица, допускающие дискриминацию при приеме сотрудников на работу, при отказе в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам и др. могут быть привлечены к административной ответственности,. Так, статья 5.62 Кодекса об административных правонарушениях РФ устанавливает санкцию в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей за допущение дискриминации.

Статью подготовил:

помощник прокурора Ленинского района

юрист 3 класса                                                                                         Шарая С.С.