Чем грозят неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата

Исходя из официальных данных, более 45% работающих россиян вовлечено в теневой сектор рынка труда, причем с каждым годом этот процент увеличивается. Причин этому множество, как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника, например, при его вторичной занятости.

Кто же относится к гражданам, занятым на неформальном рынке труда? Это граждане, работающие без оформления трудовых отношений, а также те, кто развивает собственное дело, но при этом не платит налоги и сборы в бюджет. Отдельно следует отметить категорию граждан, которые ищут дополнительную работу помимо основного официального вида деятельности, при этом не заключают трудовой договор с работодателем. Исходя из статистических данных, именно за счет третьей категории лиц с каждым годом расширяется «теневая» занятость, что связано с тем, что зачастую граждане уезжают на «неформальные» заработки и ускользают из рук налоговиков своего региона.

Необходимо различать «серую» зарплату, под которой подразумевается заработная плата, которую работодатель выдает работникам сверх официальной зарплаты, и с которой не удерживаются налоги, от неофициального трудоустройства с «черной» зарплатой, которая не отражается ни в каких официальных документах и с которой не удерживаются налоги и выплаты.

Почему же стоит бояться серой зарплаты? На первый взгляд, может показаться, что «серая» зарплата имеет определенные преимущества и не является столь опасной для работника, получающего «черную» зарплату, однако, «серая» зарплата имеет ряд недостатков. Так, размер пенсии и социальных выплат определяется на основе официальной зарплаты, без учета дополнительных выплат работнику. Становится намного труднее получить кредит и визу для поездки в другую страну, так как размер официальной зарплаты может оказаться недостаточным для совершения данных операций. Не стоит забывать, что положенные отпускные выплаты, больничные листы, отпуск по уходу за ребенком и выходное пособие рассчитывается на основе официального заработка, что существенно снижает размер выплат.

Существенным минусом «серой» зарплаты является тот факт, что между работником и работодателем складывается такой тип отношений, когда руководитель может выплачивать дополнительную часть заработной

платы по своему усмотрению, а у работника нет возможности повлиять на работодателя, так как в официальных документах указана лишь официальная часть зарплаты.

Таким образом, гражданам необходимо учесть все возможные недостатки «серой» заработной платы, прежде чем устраиваться на работу к подобному работодателю.

ИФНС России по Ленинскому району г. Севастополя